service
強みの違いが、
組織の可能性をつくる。
会計・税務をはじめ、事業承継やM&A、起業支援、経理代行まで。
エタニティ・パートナーズには、専門性や得意領域の異なるメンバーが集まり、
組織としてお客様の多様なニーズに応えられる体制があります。
チームの一員として、自らの強みを活かしながら挑戦の幅を広げていけます。

culture&
system
チャレンジを後押しする文化と体制
ひとり一人の「やってみたい」を大切にする文化と、その挑戦を仕組みとして支える体制があります。

culture&system 01
プロジェクト体制
クライアントの課題解決にあたり、規模に関係なく2名以上で担当します。クライアントの担当をトップダウンではなく毎月開催するアサイン会議で管理職が決めています。職員の仕事量の偏りに配慮しつつ、各人が希望する業務、キャリアプランに寄り添ってアサインします。

culture&system 02
挙手制による
プロジェクト参画
M&A、株価算定、資金調達支援、相続などの様々なスポット的コンサル案件については、希望者の挙手制をとっています。担当のクライアントや業務について希望を出せる仕組みもあるので、各人が望むキャリアを実現させるための機会があります。

culture&system 03
ボトムアップな
組織づくり
税務や会計の業務と並行して、人事・研修・マーケティング・採用など、職員が自ら社内の機能を担う仕組みがあります。課題に気づき、提案し、改善する。このプロセスを職員全員で担うことが、当法人の柔軟で成長し続ける組織文化を支えています。
education&
evaluation
共に作る
教育・評価制度

education&evaluation 01
OJT制度

当社では、アサイン会議で選任された先輩とペアを組むため、担当先をいきなり一人で任されることはありません。
また、案件ごとにペアを組む先輩が変わるため、多様なスタイルや価値観に触れながら、仕事の捉え方に対する視野を広げていけるのが特徴です。

education&evaluation 02
研修制度

社外研修と社内研修を用意しています。
社外研修は、事務所指定のものに加え、職員自身が希望する研修を申請できる制度があり、自らの関心やキャリアに合わせて学ぶことが可能です。
社内研修は、研修課が毎年プログラムを企画・運営します。税制改正の内容を学ぶ勉強会や、クライアントへの決算説明を想定したロールプレイなど、企画は様々です。

education&evaluation 03
評価制度

当社では、半年に一度の自己評価と面談を通じて、個々の成果や成長をしっかりと振り返る評価制度を導入しています。メンバーは、自身の実績を棚卸しする「自己評価シート」を記入し、それをもとにチーム長・部長との面談を実施します。評価項目は、定量評価と定性評価をバランスよく行うことで、数字だけでは測れない姿勢や取り組み方もきちんと評価対象になります。等級制度としては、アソシエイトからディレクターまでの6段階を設定。自身の目標やキャリアプランに沿って、着実なステップアップを目指せる仕組みです。
data
数字で見るエタニティ・パートナーズ

長期勤続者(7年超)の昇給率
115~180 %

定着率 (直近5年間)
88 %

年次有給休暇取得率
80.12 %

平均残業時間
12.20 時間

男女比
男性
4
:
6
女性

管理職割合
男性
7
:
3
女性

平均年齢
39 歳前後

税理士志望率
25 %

年間休日
126 日

育休・産休取得率
100 %
定着率以外は、2024年時点の数字です。
interview
社員インタビュー
requirements
募集要項
| 募集職種 | 税務スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 年収 | 350万円~1000万円 〔※ご経験、スキルに応じて異なる〕 |
| 勤務地 | 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル2F 〔アクセス:各線「赤坂見附駅」徒歩1分〕 |
| 就業時間 | 09:30~18:00 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 【その他休日・休暇】 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
| 諸手当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
| 社会保険 | 健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険 |
| リモートワークの有無 | あり 入社より4ヶ月を経過した後の開始で週1~2日程度(出勤日数に応じて日数に変更あり) 「リモートワーク制度で採用・雇用を徹底強化!」会計事務所経営者が説く多様な働き方の必要性 |
flow
選考フロー
01

書類選考
02

一次面接
03

二次面接
04

内定

entry







